Phó chủ tịch phụ trách chính sách an toàn tại OpenAI bị sa thải vì phân biệt đối xử với đồng…

Phó chủ tịch phụ trách chính sách an toàn tại OpenAI bị sa thải vì phân biệt đối xử với đồng nghiệp nam, nhưng sự thật đằng sau là một câu chuyện khác.

Câu chuyện về Ryan Beiermeister cho thấy một mâu thuẫn rất nhạy cảm bên trong OpenAI: ranh giới giữa an toàn, đạo đức sản phẩm và nội bộ công ty. Beiermeister là một lãnh đạo phụ trách chính sách an toàn, theo nhiều nguồn tin, đã bị buộc thôi việc vào tháng 1/2026 sau khi một đồng nghiệp nam cáo buộc cô phân biệt đối xử giới tính với anh ta. Cô phủ nhận hoàn toàn, nói cáo buộc này “hoàn toàn sai sự thật”, trong khi OpenAI thì gửi thông cáo cảm ơn đóng góp của cô và khẳng định việc ra đi không liên quan đến bất kỳ vấn đề nào cô từng nêu trong thời gian làm việc.

Điểm khiến câu chuyện gây tranh cãi là việc Beiermeister được cho là một trong những tiếng nói phản đối “adult mode” chế độ nội dung người lớn mà OpenAI đang chuẩn bị cho ChatGPT. Dù trước đây công ty luôn giữ lập trường rất chặt với nội dung này, Sam Altman đã nhiều lần nói muốn mở rộng “tự do” cho người dùng trưởng thành, nhấn mạnh rằng OpenAI không phải “cảnh sát đạo đức” của thế giới. Dù vậy, ông vẫn nói sẽ có cơ chế an toàn và một hội đồng tư vấn về sức khoẻ và AI để cân nhắc rủi ro, đặc biệt liên quan sức thần và nguy cơ người dùng gắn bó cảm xúc quá mức với chatbot.

Theo các nguồn ẩn danh, Beiermeister không chỉ phản đối adult mode mà còn tham gia tổ chức nhóm mentorship cho phụ nữ, đồng thời đề nghị xem xét lại kế hoạch triển khai adult mode. Việc cô bị cho nghỉ ngay sau giai đoạn đó, trên danh nghĩa là vì một cáo buộc phân biệt giới tính mà cô nói là vô căn cứ, khiến nhiều người đặt câu hỏi: đây là quyết định nhân sự thuần túy, hay là một cách loại bỏ một tiếng nói an toàn “cản đường” một tính năng gây tranh cãi nhưng đầy tiềm năng thương mại?

Nguồn: WSJ