Ngày 24/3 NASA công bố Chính sách Không gian mới: 2028 mỗi năm hạ cánh lên Mặt trăng 1 lần

Tóm tắt các mục tiêu mà NASA đề ra trong Chính sách Không gian mới:

Sứ mệnh Artemis:

• Chuẩn hóa tên lửa đẩy SLS.
• Phóng Artemis III trong năm 2027, đưa con người trở lại Mặt trăng.
• Phóng Artemis IV đầu năm 2028, hạ cánh lần thứ 2 lên Mặt trăng.
• Phóng Artemis V cuối năm 2028, hạ cánh lần thứ 3 và xây căn cứ trên Mặt trăng.
• Kể từ Artemis V trở đi, mục tiêu là hạ cánh xuống Mặt trăng ít nhất mỗi năm 1 lần, dài hạn là cứ 6 tháng hạ cánh 1 lần và xây dựng căn cứ MT để con người có thể định cư lâu dài.

Xây dựng căn cứ trên Mặt trăng:

• Giai đoạn 1: Xây dựng, thử nghiệm và cải tiến.
• Giai đoạn 2: Xây dựng cơ sở hạ tầng, có thêm sự tham gia của các đồng minh như EU, Nhật Bản, Canada vv.
• Giai đoạn 3: Hoàn thiện căn cứ trên Mặt trăng, cho phép con người ở lại lâu dài.

Chiến lược quỹ đạo Trái đất thấp (LEO):

• Tiếp tục sử dụng trạm không gian quốc tế ISS cho tới khi hết hạn (dự kiến sau năm 2030).
• Chuyển dần dần qua sử dụng các trạm vũ trụ thương mại, cho phép tư nhân tham gia thực hiện.

Khám phá không gian:

• Phóng kính thiên văn vũ trụ Nancy Grace Roman cuối năm 2026.
• Phóng phi thuyền thăm dò Dragonfly lên Titan (vệ tinh lớn nhất của sao Thổ) vào tháng 7/2028.
• NASA cung cấp tên lửa đẩy để giúp ESA (cơ quan vũ trụ EU) phóng xe tự hành Rosalind Franklin lên sao Hỏa vào năm 2028.
• Phóng vệ tinh dự báo bão của Trái đất trong năm 2027.
• Khởi động sứ mệnh Space Reactor-1 Freedom: phát triển phi thuyền vũ trụ đầu tiên sử dụng động cơ năng lượng hạt nhân, dự kiến phóng lên sao Hỏa vào tháng 12/2028.

“Nội địa hóa” NASA và cải tổ nguồn nhân lực:

• Hiện nay NASA đang có khoảng 19.000 nhân viên chính thức, cùng với hàng chục ngàn nhân sự hợp đồng khác đến từ các nhà thầu như SpaceX, Boeing, Lockheed Martin, Northrop Grumman vv và vv. Chính sách Không gian mới của NASA sẽ dần dần chuyển các công việc quan trọng từ thuê nhà thầu ngoài về cho nhân sự chính thức đảm nhận.
• Tăng cường tuyển dụng thêm nhân sự mới, đặc biệt là các nhân tài trẻ tuổi.
• Sau khi “nội địa hóa” công việc và tuyển dụng thêm nhân sự, NASA sẽ cử các nhân sự này đến làm việc trực tiếp tại các nhà thầu kể trên để tăng hiệu quả công việc.

Theo nasa